公司制度

一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意；部门经理及以上人员外出时，需向行政说明去向，特殊情况经总经理同意。

二、作息时间：常规岗位人员每周工作六天，加班可于事后调休。

**规岗位人员根据工作需要食堂调整。

上午：7：00~11：30

下午：13：00~17：30

如有调整，以新公布的工作时间为准。

三、考勤

1、本公司员工应准时上下班，按规定打卡。工作时间开始后一分钟*十五分钟以内到岗者为迟到。工作时间终了前十五分钟内下班为早退。迟到及早退的扣款，以分钟计算，每分钟扣款￥1.00元，在员工当月工资中扣除。

2、无故超过15分钟上班或提前15分钟下班者以旷工半日论；无故超过30分钟上班或提前30分钟下班者以旷工全日论；无故不办理请假手续，而擅自不上班，按旷工处理；在工作时间内未经准许，擅自离开工作场所或外出者，以旷工论。

3、因疏忽而漏打卡，且未有部门主管经理签注出勤者，视为旷工。因疏忽漏打卡经部门主管经理签注出勤者，每月以三次为限。超过三次者，以旷工论。

4、日常考勤工作由人事部负责。

四、事假

1、全年事假14日，全月3日为限；事假请假单位以2小时为单位。

2、事假扣当时工资（按所请事假的时间计算）。

五、病假

1、员工每次病假以7天（含）为限；超出天数视为事假。

2、病假扣当日工资50%（7（含）天之内），试用期人员不享受病假工资。

3、连续两日(含)以上者应附市级以上医院开具的证明，可先口头请假，并于三日内补办请假手续，否则，按旷工论处。

六、婚假

转正员工享有婚假。符合男满二十五周岁女满二十三周岁年龄的婚者婚假十天。未满者只享有三天婚假。

七、工伤假

按相关法律法规执行，但须经单位部门主管经理证明，工伤劳动保护指定部门之诊断证明。

八、丧假

1、直系亲属（指父母、配偶、子女）死亡时，公司给与3天丧假。

2、非直系亲属（指外祖父母、祖父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹）死亡时，公司给与1天丧假。

3、其他亲属的丧事如有必要参加，按事假处理。

4、其亲属在外地的丧事，公司可根据路程远近，给与相关的路程假。

九、产假/陪产假

1、休假按**计划生育有关规定执行；

2、申请此假需提前一个月向公司提供《孕妇体检手册》。

十、年假

1、累计工作满一年不满十年的员工，可享有年假5天。

2、累计工作满一年不满十年的员工，但病假累计两个月以上者，不享有此假。

3、享有医疗期、产假的员工不享有当年年假。

4、年假可以集中安排，也可以分段安排，每次休假不能少于半天。

5、公司因工作需要要求员工不能休假的，经员工本人同意，可以不安排休假，对员工未休的年假天数，将按照该员工日工资收入的300%支付年假工资报酬。